Wenn wir unseren Blick auf die Dinge verändern,
Dann verändern sich auch die Dinge, auf die wir blicken.

Wayne Dyer

Supervison

Supervision bezeichnet einen arbeits- und berufsbezogenen Reflexionsprozess, der die Wiederherstellung, Sicherung und Erhöhung der eigenen beruflichen Arbeits- und Leistungsfähigkeit, sowie deren Qualität in den Fokus nimmt. Sie ist entstanden als effektives Beratungs- und Unterstützungssystem im sozialen Bereich zur professionellen Sicherung und Weiterentwicklung beruflichen Handelns.

Supervision kann als Einzel-, Gruppen- und Teamsupervision stattfinden. Die Fallsupervision ist eine themenspezifische Form von Supervision, welche eine Fallbesprechung als Gruppensupervision,Teamsupervision oder Einzelsupervision ermöglicht.

Als Supervisor trete ich für eine aktive Beteiligung aller Teammitglieder ein und bestärke Menschen, wieder miteinander ins Gespräch zu kommen, gemeinschaftlich an ihren Themen zu arbeiten, neue Ideen zu entwickeln, sowie gemeinsam konkrete Vorgehensweisen zu erarbeiten, die nachhaltige Veränderungsprozesse einleiten.

Mein Ziel ist es, Ihnen einen Entwicklungsraum zu eröffnen, in dem Sie sich als Individuum wahrgenommen fühlen, Wertschätzung erfahren und sich in die Lage versetzt sehen, ihr eigenes Potenzial im Dialog mit Kolleg:innen zu entfalten.

Supervision ist für mich zielführend, wenn Sie passende Lösungen für Ihre individuellen Fragestellungen finden, Sie an der Gemeinschaft eines Teams partizipieren und Sie für sich wieder mehr Freude im Berufsalltag erfahren.

Lebenslagen Supervision

  • zur Reflexion Ihrer Berufsrolle und Ihres beruflichen Verhaltens
  • zur Organisation von Entlastung im Berufsalltag
  • zur persönlichen Weiterentwicklung im Beruf
  • zur Erhöhung Ihrer Arbeitszufriedenheit
  • zur Steigerung der Qualität Ihrer beruflichen Arbeit
  • zur Lösung von Konflikten

Welche Form der Supervision ist für Sie geeignet?

Im Mittelpunkt der Teamsupervision stehen Fragen der Zusammenarbeit in Bezug auf die gemeinsame Aufgabe. Ziel dabei ist, die Ressourcenvielfalt der Mitarbeiter:innen auszuschöpfen und deren Handlungskompetenz zu erweitern. Teamsupervision ermutigt Sie zur Auseinandersetzung mit Konflikten und bestärkt Sie, die Herausforderungen in der Teamarbeit besser zu bewältigen.

Als Supervisor begleite ich Sie mit den passenden Fragestellungen, Einschätzungen und Rückmeldungen durch den Prozess der Lösungsfindung.

Die Teamsupervision unterstützt Sie bei:

  • der Reflexion der gemeinsamen Arbeit
  • der Herstellung eines Sinnbezugs und Kultivierung gemeinsamer Werte
  • der Bewältigung und Klärung von Konfliktsituationen im Team
  • der Klärung von Rollen und Funktionen im Team
  • der Fallbesprechung aus der beruflichen Praxis
  • der Bewältigung von  Belastungen am Arbeitsplatz
  • der Lösung von Problemen in der Zusammenarbeit des Teams mit seinen Klient:innen
  • der Klärung der Arbeitsstrukturen und Rollen eines Teams
  • der besseren Zusammenarbeit des Teams
  • der Bewältigung von Entscheidungsprozessen eines Teams
  • der Umgang mit neuen Konstellationen im Team
  • der Entwicklung einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre
  • der Optimierung von Abläufen, Entscheidungs- und Informationsprozessen
  • der Entwicklung eines konstruktiven Umgangs mit Widerständen und Konflikten
  • der Stärkung der Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und dem Team  

Fallsupervision ist eine themenspezifische Form von Supervision. Ein Fallgeber bringt einen Fall in die Gruppe ein, der in der Supervision bearbeitet wird. Das Supervisionsformat der Fallbesprechung ist als Gruppensupervision, Teamsupervision und Einzelsupervision möglich.

Der Fallgeber ist bei der Fallsupervision die Person, die aus einem Team (Teamsupervision) oder einer Organisation (Gruppensupervision) ein konkretes Fallbeispiel einbringt. Am konkreten Fall besprechen die Teammitglieder (Supervisand:innen), was gut gelaufen ist, was nicht funktioniert hat, wo Veränderungsbedarf gesehen wird. Als Supervisor betrachte und thematisiere ich potentiell auftretende Ziel- und Loyalitätskonflikte. Supervisand:innen und Supervisor betrachten miteinander, welche Ressourcen im Team – aber auch im besprochenen Supervisionsfall – bereits vorhanden sind oder noch erforderlich sein könnten.

Die Fallsupervision unterstützt Sie bei:

  • der Nutzung bereits vorhandener Ressourcen
  • der Erkenntnis vorhandener Fallstricke
  • der Schaffung von Synergien durch kollegiale Beratung
  • der Entdeckung des wechselseitigen Austausches als Kraftquelle
  • der Steigerung der Selbstwirksamkeit
  • der Verbesserung der Handlungssicherheit

Die Gruppensupervision ist das passende Angebot für Sie, wenn Sie sich mit anderen Teilnehmer:innen aus unterschiedlichen Institutionen und Arbeitskontexten über Ihre berufliche Situation auseinandersetzen wollen. Im Austausch mit Menschen, die sich in einer ähnlichen Situation befinden, reflektieren Sie Ihr berufliches Tätigkeitsfeld, Ihre berufliche Rolle und die damit verbundenen Herausforderungen. So können Sie im geschützten Rahmen unvoreingenommen Ihre jeweiligen Themen oder Fragestellungen einbringen und vertiefen. Im professionell gelenkten Erfahrungsaustausch werden individuelle Lösungsansätze entwickelt.

Die Gruppensupervision unterstützt Sie bei:

  • der Besprechung schwieriger Fälle aus der eigenen beruflichen Praxis
  • der Entwicklung und Stärkung der eigenen Berufsrolle 
  • der Optimierung Ihrer persönlichen Ressourcen im Hinblick auf Ihren Berufsalltag
  • der Gestaltung neuer beruflicher Handlungsoptionen
  • der Entwicklung von Konfliktlösungsstrategien
  • der Erkenntnis der strukturellen Rahmenbedingungen ihres Berufskontextes

Die Einzelsupervision ist das passende Angebot für Sie, wenn Sie sich in einem geschützten Rahmen intensiv mit Ihrer beruflichen Situation auseinandersetzen wollen. Gemeinsam beschäftigen wir uns mit beruflichen Themen, Problemstellungen, individuellen Zielen und Wünschen.

In der Einzelsupervision begleite ich Ihre Auseinandersetzung mit Ihrer Rolle im Beruf und bestärke Sie dabei, persönliche Handlungsmöglichkeiten oder -alternativen im Beruf zu entwickeln. Darüber hinaus ist die Einzelsupervision für Menschen geeignet, die alleine arbeiten oder deren Rolle (z.B. als Vorgesetzter) einen besonderen Status definiert.

Die Einzelsupervision unterstützt Sie bei:

  • der Reflexion des eigenen beruflichen Handelns
  • der Reflexion Ihrer beruflichen Rolle
  • der Bewältigung von Stress- und Krisensituationen
  • der Suche nach Konfliktlösungen 
  • der Erweiterung der Selbstmanagement-Kompetenzen
  • der Stärkung Ihrer persönlichen berufsrelevanten Kompetenzen
  • der Einleitung und Bewältigung von Veränderungsprozessen
  • der Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
  • der Steigerung der persönlichen Zufriedenheit am Arbeitsplatz

 Supervisions- bzw. Teamentwicklungsprozesse oder themenbezogene Workshops und Seminare in Organisationen finden als Inhouse Veranstaltung in den Räumen des Trägers statt.

 Ich biete Supervision im Umkreis von Bremen und umzu, im Cuxland und Budjadingen, von Bremerhaven bis Oldenburg und in den benachbarten Landkreisen Cuxhaven, Wesermarsch, Oldenburg, Osterholz, Diepholz, Verden und Rotenburg (Wümme) an. 

Scheuen Sie sich nicht Kontakt aufzunehmen. Ich unterbreite Ihnen gerne ein individuelles Angebot und freue mich auf Ihre Anfragen.